Оценка персонала

Мы уверены, персонал – важнейший ресурс любой компании

Современный  рынок требует от любого руководителя готовности к изменениям. Качественные изменения невозможны, если вы достоверно не знаете точку отсчета. Грамотная оценка – это комплексное понимание точек старта и финиша.

Процесс

Как мы оцениваем?

Ассессмент-центр – наиболее валидный и надежный метод оценки персонала, который включает в себя комплекс инструментов оценки:

Кейсы

Оцениваем эффективность решения рабочих задач

Психометрика

Выстраиваем психологический профиль каждого сотрудника, сравниваем его с остальными

Интервью

Изучаем, как сотрудники относятся к условиям труда, как оценивают корпоративную политику, насколько лояльны к компании

Деловые игры

Смотрим, как коллектив справляется с задачей, выявляем деструктивные группировки роль каждого сотрудника в коллективе

Порядок работ
1

Вы оставляете свои контакты, или можете связаться с нами любым удобным способом

2

Обговариваем детали задачи

3

Мы составляем для вас предложение

4

Составляем договор, вы вносите предоплату

5

Проводим процедуру оценки

6

Мы готовим результаты, вы вносите вторую часть оплаты

7
Проводим консультацию о результатах, передаем результаты всех сотрудников. При необходимости мы можем провести аналогичные консультации для ваших сотрудников (индивидуально, по личным результатам), это снизит тревожность от процедуры оценки.
Мы удаляем и не храним персональные данные вашего кадрового состава.

Результат

Что вы получите

Результаты по каждому сотруднику мы оформляем в отдельный документ. Вы получите их в электронном и при необходимости в печатном виде.

Быстро

Вы получите результаты в течение 2 дней после процедуры оценки

Понятно

Мы разъясним все, что указано в результатах, научим эффективно пользоваться документом.

Конкретно

Вы увидите показатель сотрудника по каждому критерию оценки, и будете понимать, насколько он выше или ниже большинства его коллег

Удобно

В каждом документе есть краткая информация для быстрого обзора и подробная для детального изучения

Перспектива

Что дальше

Обучение

Мы предоставляем возможность получить дополнительные умения и навыки, а также обучить новым практико-ориентированным подходам и методам работы

Консалтинг

Кадровый и организационный, а также индивидуальное консультирование руководителей компаний по вопросам разработки и реализации стратегии развития компании

Мотивация

  • диагностика корпоративной культуры, удовлетворенности и вовлеченности персонала
  • разработка и совершенствование корпоративной системы мотивации персонала
  • разработка системы ценностей компании и ее внедрение

Системность

  • проведение сессий стратегического планирования
  • сопровождение рабочих групп по стратегическому планированию, по разработке и проведению изменений
  • постановка и совершенствование систем управления персоналом и обучения